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“黑名单”制度能让保姆与雇主相爱吗

 


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本文摘要:简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。

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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:黑名单制度能让保姆和员工恋爱吗?不诚实或相当严重违反规定的保姆将停止使用。记者昨天从上海联合百家家政联盟信息平台得知,该信息平台已经成为保姆黑名单,3名保姆因违反平台制定的相关规定而被列入黑名单。

据平台发起人夏君介绍,列入黑名单意味着今后信息平台的会员公司禁止雇用这些保姆。据报道,这是市内家政市场首次成为保姆黑名单。(3月11日《新闻早报》)在保姆行业混乱的现在,保姆黑名单的发售确实可以从制度设计的水平上阻止很多混乱。

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但是,同时必须看到的是,黑名单的发售也不是一劳永逸的方法。因为从目前的情况来看,保姆和员工之间的关系恶化,保姆不遵守有关规定的原因也不像我们想象的那么简单。例如,有些员工指出保姆几乎没有职业素质,不仅不承认员工的生活习惯,还转嫁了日常应该做的工作,工资每年都要上涨,不上涨就出去。但是,保姆们也有一定程度的苦衷,他们在员工家里不被认可,即使犯了小错误也不会无限缩小,节日也不能说话。

这些客观存在的现实,是保姆反感员工,引起很多违反的现实原因,也是员工反感保姆的客观条件。更需要看到的客观现实之一是,随着人们生活水平的提高,一些家庭宁愿花更多的钱出售高质量的保姆服务。但是,现实总是表现出家政公司为员工选择的保姆,员工自己在人才市场上寻找的不同的场面,他们需要为员工一天吃三顿饭,为员工完成力所能及的家务等传统的服务工作,但是不能为员工提供专业的职业保姆服务。

例如,在为员工照顾孩子的同时,也可以以身体力量的方式引导孩子的品格。因此,在满足员工市场需求并支付高额工资的情况下,对保姆的反感有可能反映在日常语言和完成中,对保姆来说,由于传统观念的影响和训练和专业知识的不足,在面对员工的专业服务拒绝时,往往不会手足无措,也不会故意阻碍员工。在这种情况下,两者之间的对立后,有可能在日常的许多琐事中积累,以越来越激烈的形式,保姆自愿退休,员工炸鱿鱼。这也是目前保姆行业人员流动大,各方对对对方反感的最重要原因。

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像密码这样的现实问题,建立保姆黑名单制度可以发挥一定的作用,但这不是解决问题的最佳方法。在整个保姆行业,最明显的可能是在保姆服务的升级上下功夫,用专业化和职业化的眼光创造高素质的保姆队伍。明确地说,拒绝我们政府部门和家政公司抛弃传统的保姆服务观念,以专业训练、外出自学等方式将保姆服务向专业化和职业化方向前进。

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当然,城市之间也可以结合经验,在高中积极开展家政专业,试图创造整个城市的家政服务质量。事实上,只有让保姆从传统的游兵散勇南北专业化和职业化服务,保姆和员工的对立才有可能在交流中消除,保姆们也有可能在这样的环境中寻找自己的尊严感和不存在感,他们确实有可能恋爱。否则,黑名单制度总有一天不能报复。

对保姆业的实际推进,一点也没有发展。(嘉彦)更多关于信息请求采访的中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络发布,专门用于自学交流,不包括商业目的。著作权归原著作者所有,如涉及作品内容、著作权等问题,要求30日内联系本网,我们立即处理。


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